Почему вы не можете закрыть вакансию, даже если даете «нормальную» зарплату
«Мы даём конкурентную з/п — в чём проблема?»
Проблема в том, что деньги — это уже не главное (точнее, не единственное). Рынок труда изменился.
Вот 5 причин, почему хорошая зарплата не гарантирует отклика:
Реальный объём задач. Если в описании 3 роли в одной — люди это видят. Сейчас время рациональных кандидатов.
Репутация руководства. Кандидаты читают отзывы. Если в отзывах: "давят", "горят", "контролируют каждую минуту" — даже высокая з/п не спасёт.
Формат работы. Офис с 9 до 18 без гибкости? Для многих — минус, особенно если конкуренты дают hybrid или remote.
Отсутствие развития. Кандидаты хотят понимать: чему научатся, куда вырастут. Если "просто выполнять задачи" — мало кто соглашается.
Тональность и стиль общения. Безвкусные вакансии с клише, HR, который говорит на “казённом” — не вовлекает. Людям важна культура, живой подход, прозрачность.
Кандидаты смотрят на всё целиком. А хороший специалист всегда выбирает. Если нужна помощь в том, чтобы донести ценность вашей вакансии, грамотно её упаковать и выйти на нужных людей — поможем.