«Мы только согласовали бюджет, а кандидат уже вышел в другую компанию...»
Знакомо?
На рынке труда в 2025г. сильные кандидаты не ждут — они выбирают. Причем быстро. Вот почему:
- Среднее время принятия оффера у кандидатов — 1–3 дня, особенно в продажах, маркетинге и управлении.
- Компании стали агрессивнее в привлечении: кто-то сразу предлагает бонусы, гибрид, обучение, карьерные треки.
- Кандидаты всё чаще ведут параллельные переговоры с 2–3 работодателями. Вакансия ≠ эксклюзив.
Что делает найм неэффективным?
- Невнятный процесс: «давайте ещё подумаем»
- Невнятный процесс: «давайте ещё подумаем»
- Многоэтапные согласования Интервью «на потом»
Как не упустить “своего” кандидата:
- Чёткий таймлайн: 3–5 дней с момента первого отклика до оффера.
- Решение на основе заранее согласованных критериев, а не эмоций.
- Уважение к времени кандидата: быстрая обратная связь и точность на интервью.
- Прозрачность: что, когда, зачем. Кандидаты это ценят.
- Гибкость в формировании оффера.
Оффер — это не диктант, это переговоры.
Если кандидат «тот самый» — возможно, стоит:
Если кандидат «тот самый» — возможно, стоит:
- немного подвинуться по деньгам,
- предложить гибрид или доп. выходные,
- адаптировать KPI под его сильные стороны.
Иногда небольшая уступка = лояльный и результативный сотрудник на годы вперёд.
Если хотите нанимать не просто быстро, а в точку — мы поможем.
Мы в VTEME не только подбираем, но и сопровождаем процесс, чтобы оффер не потерялся на согласованиях.
Если хотите нанимать не просто быстро, а в точку — мы поможем.
Мы в VTEME не только подбираем, но и сопровождаем процесс, чтобы оффер не потерялся на согласованиях.